2024新卒採用終了しました。

6月中頃に応募を締め切り、デザイナー1名、エンジニア2名に内定提示をし受諾いただきました。

そして少し早いのだけれど9月15日に内定式を執り行いました。（内定式の様子はwandの記事が上がってくると思いますのでお楽しみに。）

今年はリクナビ

今年の新卒採用はリクナビ。以前も利用していましたが戻した形になりますね。2024インターン募集からすでにリクナビになってました。

リクナビエントリー数

エントリー数は184名。昨年は241名だったので25%弱の減少ですね。一昨年から比較するとかなり減ってます。（一昨年は400名強）
激減の要因はなんだろうって昨年も書いてるんですが、今年もぐるぐるぐるぐる考える。

拙い考察っぽいものは後述。

会社説明会

今年の会社説明会「も」オンライン、オフライン共に行いました。オンラインはライブ配信はしましたがアーカイブ配信は実施しませんでした。
合計で73名ほど（前年111名ほどなのでやっぱり激減）の申し込みとなりました。

減ってるよねうん。

応募

応募数は27名となりました。昨年の応募数は40名ほどでしたので30%ほど減。
書類選考通過者が11名。書類選考通過者は面接をオンラインもしくは対面で行いました。
書類選考通過者数は前年同様ですが、人数を合わせようという意図は皆無で純粋に選考通過ということです。

内定

内定提示は3名に行い、全員に内定受諾していただきました。

最初の内定連絡はGW明け。その1週間後に次の内定連絡。最後の内定連絡は7月上旬でした。
これまでは全体で共通の応募締め切りとし、最終面接してから個々に採否の連絡をしていましたが、会社説明会終了後すぐに応募してくれる学生さんへの連絡がかなり時間が経ってからとなってしまうため今回は明確な締切を設けず随時対応することとしました。

今年からの新しい取り組みとして、あんどぷらすのオフィスに出勤することを条件に、内定者をアルバイト採用してジョインしてもらっています。もちろん直接お金を生むクライアントワークができるとも思っていませんので基礎の基礎を身につけるとか会社や仕事に慣れることを目的としています。入社してできるだけ早く戦力化してもらうための試行ですね。
直接お金を産まないけれど、会社の空気を変えるとか既存スタッフの意識を引き締めるとか、そういった意図もあるので会社にとっても十分価値のあることだと思っています。

雑感

今年の新卒採用は数字的には昨年に輪をかけ厳しい状況でした。エントリーも説明会参加者も応募そのものもさらに少なくなっていました。
原因は昨年も書いた通り「学生の興味の対象から外れた」ということにほかならないのだと思います。

インターンシップや1day仕事体験の開催ももっと早く実施して早いタイミングであんどぷらすのことを知ってもらわなければいけないです。もう少し速やかに準備したいですね。

「興味の対象から外れた」ということを昨年もネガティブに捉えていないということを書いていますが、もう少し掘り下げてみようと思います。
「興味を持って欲しい人たち」に興味を持ってもらえなくなったのであればそれは大問題ですが「興味はないけどなんとなくエントリーしてみる」という人たちからの興味が薄れるのは特に問題ないですね。
あんどぷらすの有り様を過不足なく伝えた上で興味を持ってもらえた人たちだけエントリーしてもらえればよいと考えていて、あんどぷらすのことを正しく理解してもらうということに注力すればよいのだと感じています。

広報によるアウトプットは減ってないですし質も悪くないと思っています。ですがデザイナーやエンジニアによるアウトプット（受託案件のリリースとかではなくて。）が増えていません。
これは大いに改善しなければいけないところで、Wandの記事などもっと積極的に公開していかなければいけないと考えています。

このあたりの補足をすることも念頭にオープンカンパニーや夜会を開催しているのですが「記事」としてのアウトプットが足りていない状況は変わりません。今後の課題ですね。