目次いつまで外注構造でいるのか外注と外注構造は別の話会社の方向を決めるのは、判断AIが、この違いを見えやすくした作業を依頼することと、判断を […]

目次組織は、関係性の積み重ねでできている組織は最初から存在しているわけではない関係性は仕事の副産物ではない好きは関与を生む関与は関係性を作る […]

目次構造で説明できる限界ずっと構造を整えてきた構造が悪い場合もあるでも説明できないことが残る構造で説明しようとしていた最後に残ったのは「好き […]

目次採用は「自然関与」を観測する行為採用は何を見極める行為なのか参加型組織に必要なのは「参加する人」面接だけでは見えないものがある人には関わ […]

目次参加型組織が破綻するとき仕組みだけでは維持できないなぜなら参加は強制できないから熱量が失われると何が起きるか北風は熱量を奪う参加型組織は […]

目次理念と実務の間にあるもの理念への共感はスタート地点でも実務は別のことを求める理解していることと行動することは違う能力の問題とも少し違うで […]

目次参加型組織と放任は違う放任は「関わらない」参加型組織はむしろ接続を求める接続の機会は意外と多い自走は孤立ではない参加型組織は他者理解が必 […]

目次自然と参加する指示されなくても動く人がいる「好き」が行動を生む「自走」の正体熱量は伝播する北風では参加は生まれにくい 自然と参加する 前 […]

目次あんどぷらすという組織参加型組織という考え方「好き」が参加を促す理念と実務の間にはギャップがある採用は「自然と関与する行動」を観測するプ […]

目次迷わない会社を目指す採用サイトリニューアルコーポレートサイトリニューアル（作業中）Wandリニューアル（作業中）社内への浸透まとめ 迷わ […]

目次REBORNってなんだリブランディング生まれ変わる感謝こそあれどどうありたいか明るい未来の礎を作る REBORNってなんだ 新年あけまし […]

目次なにかしてはいけないことをしたら注意されるものなんですよ。注意されたことを「怒られた」と表現するひとのメンタル注意するひとしないひと注意 […]